Un estudio publicado en Journal of Personality and Social Psychology sugiere que a veces el atractivo físico puede resultar un problema cuando se postula a determinados tipos de trabajos. La publicación analiza los estereotipos que los contratantes emplean inconscientemente a la hora de seleccionar al personal.

Las personas muy lindas podrían tener problemas laborales

Brad Pitt no tendría problemas, pero los lindos no conocidos pueden tenerlos, según una investgiación

La investigación, liderada por Margaret Lee, de la London Business School, desarrolla cuatro estudios científicos para comprender cuánto afecta el grado de atractivo a la hora de ser contratado para un empleo considerado de “bajo nivel” en la sociedad. Para probar su hipótesis, los especialistas realizaron cuatro experimentos que incluyeron más de 750 participantes.

El resultado concluyó: no siempre es bueno ser guapo. Concretamente, al solicitar puestos percibidos como menos deseables (como ser empleado en un restaurante de comida rápida), los candidatos físicamente atractivos pueden ser discriminados, apuntan los investigadores.

Las personas muy lindas podrían tener problemas laborales

Las empresas buscan personas que estén satisfechas con sus trabajos; sin embargo, el prejuicio de que las personas atractivas tienen mayores expectativas los lleva a creer que esos candidatos no estarán contentos

Según los científicos, este hecho se da ya que las empresas buscan emplear personas que estén satisfechas con sus trabajos; sin embargo, el prejuicio de que las personas atractivas tienen mayores expectativas los lleva a creer que esos candidatos no estarán contentos con su trabajo, por ello habrá bastantes posibilidades de que no los contraten.

Nuestra investigación sugiere que las personas atractivas pueden ser discriminadas en la selección de trabajos relativamente menos deseables. Esto contrasta con una gran cantidad de investigaciones que concluyeron que el atractivo, en general, ayuda a los candidatos en el proceso de selección”, explicó Margaret Lee.

Las personas muy lindas podrían tener problemas laborales

Las personas atractivas pueden ser discriminadas en la selección de trabajos relativamente menos deseables, según un estudio.

Por otra parte, estos resultados rechazan otra hipótesis que se emplea a menudo sobre la contratación laboral. Los investigadores concluyen que la percepción que tienen los empleadores sobre su propio atractivo no les lleva a discriminar a posibles candidatos atractivos.

El estudio

Los investigadores realizaron cuatro experimentos que incluyeron más de 750 participantes. Con un par de fotografías que mostraban diferente atractivo visual, preguntaron individualmente a 148 voluntarios que identificaran cuál de las dos personas de las fotos no estaba satisfecha con su trabajo. (Las fotos que utilizaron se clasificaron como atractivas y poco atractivas en investigaciones previas).

El segundo estudio fue un paso más allá. Preguntaron a 200 voluntarios cuál de las personas de la fotografía estaría insatisfecha con un trabajo titulado “Miembro del equipo en el Departamento de Operaciones Comerciales”.

Las personas muy lindas podrían tener problemas laborales

La belleza y el problema

Los dos últimos estudios fueron diseñados para hacer que el proceso se asemejara más al mundo real, preguntando a los voluntarios sobre si los candidatos, tanto inventados como reales, serían contratados para una variedad de puestos deseables y menos deseables. También contaron con la participación de los gerentes de recursos humanos para evaluar los trabajos para los que estaban buscando personal.

Descubrimos que los participantes percibían que las personas atractivas tenían más derecho a obtener buenos resultados que las personas poco atractivas, y predice que las personas atractivas estarían menos satisfechas con un trabajo indeseable que con una persona poco atractiva”, aclara Lee.

Las personas muy lindas podrían tener problemas laborales

En la decisión de selección para un trabajo no deseado, los que toman las decisiones tenían más probabilidades de elegir al individuo poco atractivo que a la persona atractiva

En otras palabras, los mismos sesgos que nos hicieron ver a las personas bellas como más dignas de respeto, para un trabajo bien remunerado y un puesto de autoridad, también nos hacen pensar que no son tan adecuados para tareas menos estimulantes y menos gratificantes.

“En la decisión de selección para un trabajo no deseado, los que toman las decisiones tenían más probabilidades de elegir al individuo poco atractivo que a la persona atractiva”, dice Lee.

Las personas muy lindas podrían tener problemas laborales

Los lindos también tienen problemas.

Las decisiones no se vieron afectadas por el nivel de atractivo propio del arrendatario, ni los voluntarios más guapos informaron tener más derecho a un trabajo más estimulante.

La parte más interesante de nuestros hallazgos es que quienes toman las decisiones toman en consideración las supuestas aspiraciones de los demás en sus decisiones. Dado que los participantes pensaron que las personas atractivas querrían mejores resultados y que estas estarían menos satisfechas, revirtieron su patrón de discriminación”, cerró Madan Pillutla, coautor del trabajo.

Deja un comentario